在娄底经开区人才与科创大会现场，一批优秀企业和优秀人才受到表彰奖励。肖鹄 摄

  2月6日，湖南娄底经开区“材料谷”人才与科创大会召开，9家优秀企业和21名优秀人才受到表彰，共兑现奖励2000万元。发布“人才与科创新政20条”，明确对新引进关键技术的核心人才及团队，给予200万元项目资助；对新认定的国家级孵化器和众创空间，奖励100万元等激发鼓励措施。同时举行春季人才招聘会，93家公司可以提供4000余个岗位，一批高技能人才岗位年薪20万元以上，招聘现场人潮涌动一派火热。

  为打造湖南省人才副中心城市，娄底市于2022年推出高品质人才引领、青年人才储备、技能人才支撑、等8大方面共计36条举措。作为全市经济发展和“材料谷”建设“主战场”，娄底经开区立足实际，聚焦产业高质量发展，以建设具有全球影响力的新材料产业高地为目标，在娄底人才政策36条的基础上，出台20条具体措施，大力推动产业链、人才链、创新链的深层次地融合，将人才“引育用留”贯穿产业高质量发展各环节。通过政策引领，让企业站上科学技术创新的“C位”，人才立在引领发展的前排，鼓励创新，推动园区经济高水平质量的发展，赋能娄底“材料谷”建设。

  刚刚过去的2024年，娄底经开区完成技工贸总收入超1800亿元，规模工业增加值增长8.6%，固定资产投资提高4.6%，税收65.98亿元、增长10%；实际使用外资7870万美元、增长1173%。

  面对全球经济复杂严峻的形势，园区经济发展稳步向好，娄底经开区做对了什么？

  “科技是第一生产力，人才是第一资源。我们以‘人才强区’建设为抓手，持续提升园区科学技术创新水平。”娄底经开区党工委书记肖雄杰道出关键之一。

  一批有志之士投身娄底经开区，瞄准行业前沿进行科技攻关，取得了斐然成就——

  牵头开发出PE膜和PET膜等核心材料,彻底打破国外感光干膜技术垄断地位，解决“卡脖子”技术难题，建成全球最大的感光干膜智能化单体制造工厂；

  突破国外挖机油缸的设计理念，研制创新型缓冲结构，彻底打破了国外品牌的垄断，强有力地推动了中国挖掘机产业的快速发展；

  解决新能源汽车领域的电池连接及电控技术等安全性难题，首次将电子陶瓷运用于新能源直流高压领域；

  作为国家级经济开发区，娄底经开区研发人才不断集聚、“科创能级”持续提升，高水平发展的企业项目星罗棋布，处处焕发着科学技术创新带来的蓬勃生机与无限活力，持续为娄底打造“材料谷”添柴储能。

  “科技创新，就像撬动地球的杠杆，总能创造令人意想不到的奇迹。”全球中薄规格高端热处理板材加工基地、世界一流的汽车板材生产基地、亚洲最大的高强钢生产基地、亚洲重要的液压油缸智能制造基地、全国重要的硅钢生产基地，60余项重点产品实现进口替代，一大批重点产品成功应用于国家重大工程……娄底经开区企业奔赴科创“蓝海”，带来惊喜无限，在全球经济版图中拥有一席之地。

  娄底素有“中国陶瓷之乡”称号，先进陶瓷产业是娄底打造中部地区“材料谷”的重要组成部分，部分细致划分领域的产品驰名全球。

  位于娄底经开区的娄底市材料谷科创中心筹备挂牌运营，在吸收合并原国家电子陶瓷产品质量监督中心（湖南省电子陶瓷质量监督检验中心）资质和能力基础上，通过配置研发、小试、中试、小规模试制等科研设备，吸引国内外相关材料领域的开发团队在娄底开展研发试制和小规模生产，同时着重提升科研成果转移、转化能力，建设国内一流的先进陶瓷行业技术研发转化中心。

  这是娄底经开区对接产业需求、强化自主创新的缩影。娄底经开区的决策者深知，突破“小院高墙”、攻克“卡脖子”技术，必须向“科学技术创新”要答案，必须把关键核心技术“牢牢掌握在我们自己手里”。

  打造“具有核心竞争力的科学技术创新高地”，娄底经开区交出一张亮眼的答卷：整合市内重点实验室、国检中心等优势资源，成立了3家国家级科研平台、53家省级创新平台，打通科技成果转化的瓶颈；涌现7家国家专精特新“小巨人”、59家省级专精特新中小企业、103家高新技术企业，实打实促进高质量发展。

  “园区科创氛围浓厚，汇聚众多才智，对公司的发展十分有利，许多青年才俊成为了企业的骨干。”华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司（VAMA）首席技术官李翔说。近3年来，该公司产销量年均增长40%以上。

  近年来，娄底经开区构建“两主一特”产业格局，钢铁新材延链强链，工程机械风生水起，电力科技异军突起。产业集群对人才有天然的吸引力，同时人才的流入能让产业集群“如虎添翼”，娄底经开区的产业格局让有真才实学的英才有了用武之地。

  截至2024年底，娄底经开区已引进各类人才18000余名，博士科研团队20支，其中具有博士学位或高级职称的高层次人才210人，硕士520人、研发人员3710人，高技能人才5000余人。

  精准施策引才、科学谋划育才、培育产业用才、优化环境留才……娄底经开区充分的发挥区党工委对人才工作的统筹作用，完善组织部门牵头抓总，产业、人社、经济合作局等部门各司其职，企业广泛参与的人才“引育用留”工作体系。

  出台人才引进和科学技术创新高水平质量的发展奖励办法，对新引进的国内外顶尖人才、国家级产业领军人才、省级产业领军人才，在市级奖励基础上，再给予最多30万元补助，对重点领域紧缺急需人才及团队可采取“一事一议”“即来即议”方式，给予20-200万元项目资助。

  支持园区企业与国内知名院校和科研机构共建研发中心，支持在湖南人文科技学院等本地高校开办“订单班”，实施万名企业技能人才教育培训计划，重点培养薄板深加工、汽车、装备、新材料等主导产业相关技能人才。

  举办职业技能大赛、“娄底经开区技术能手”评选等活动，培养“工匠”队伍，在国家和省级创新创业大赛中屡获佳绩。

  探索建立领导定点联系高品质人才服务和驻企人才专员服务制度，为人才提供贴心服务，解决“关键小事”。

  “把最好的地块留给企业，把最好的风景留给人才，把最好的服务留给科研机构”，已成为娄底经开区的共识。

  肖雄杰介绍，娄底经开区全面升级人才和科学技术创新政策，构建“1+X+N”科创平台体系，致力形成以制造业单项冠军企业、小巨人企业为龙头，高新技术企业为主力，科技型中小企业为基础的科学技术创新生态。